GESTION DE CARRIÈRE

CARRIÈRE

Nous faisons un bilan de vos compétences, savoir-faire et savoir-être. Et suivons un processus en 7 étapes qui vous mène à la clarification de vos objectifs et chemins à emprunter pour les réaliser.

BILAN DE COMPÉTENCES

Procéder à un bilan de ses réalisations est une étape importante. Elle permet de mettre en relief des réalisations parfois oubliées ou jamais valorisées. Faire un retour réflexif sur ses expériences permet de clarifier les missions à envisager et les types de poste préférés. Cette démarche revient sur vos savoir-faire, savoir-être et savoirs. Nous vous proposons une méthode concrète, basée sur des outils et tests pragmatiques vous permettant de construire un outil personnel durable auquel vous référer en tout temps.

RECHERCHE D’EMPLOI

Avec l’avènement du digital, le recrutement ne se fait plus comme avant. Les sites d’emploi se révèlent inutiles la majeure partie du temps car ils ne présentent que 20% des postes à pourvoir. Les entreprises ayant pris le virage du numérique ne les utiliseront bientôt plus. La cooptation comme le réseautage sont de bons outils mais insuffisants. Plusieurs approches complémentaires sont nécessaires pour parvenir à trouver un poste. Nous vous aidons à travailler sur le marché caché, utiliser efficacement votre réseau et valoriser vos réalisations et atouts.

RECONVERSION

Les carrières n’ont plus rien de linéaire. Il est dorénavant fréquent de changer régulièrement d’emploi voire de métier. Il est parfois complexe de se réorienter lorsqu’on a fait toute sa carrière dans un certain domaine et à un certain niveau. Lorsque la crise de la quarantaine arrive, l’envie de changer se fait ressentir, comme la recherche d’un plus grand sens à son activité professionnelle. Nous vous aidons à clarifier vos souhaits de reconversion ou de simple bifurcation.