ACCOMPAGNEMENT PERSONNEL

ACCOMPAGNEMENT PERSONNEL

Il s’agit d’une aide à la réflexion sur des problématiques bloquantes que vous pouvez vivre (objectifs difficiles à atteindre, comportements répétitifs et inefficaces, croyances limitantes, problèmes d’indécision, résistances au changement, stress). Nous cherchons ensemble la racine du problème et déterrons ce qui bloque. Vous créez les solutions.

Le premier RDV (téléphonique ou à mon bureau) de 20 à 30 minutes est gratuit et permet d’évaluer votre besoin, les outils et méthodes à utiliser ainsi que le nombre prévisionnel de séances.

 Quelques exemples de problématiques pouvant être abordées en coaching

Domaine personnel

  • Problématiques relationnelles
  • Difficultés à s’affirmer ou sentiment de ne pas se (faire) respecter
  • Les conflits intérieurs (tiraillements entre deux options, solutions, comportements)
  • Les comportements improductifs ou saboteurs dans le privé
  • Le stress, l’anxiété
  • Le manque de confiance en soi
  • La préparation à des événements importants (rendez-vous, confrontations)
  • Les peurs
  • Changer la perception et la charge émotionnelle d’un mauvais souvenir

 Les techniques

Prioritairement l’écoute (c’est important de le dire même si cela peut sembler basique) et le questionnement. Pas pour rebondir mais pour être sûrs d’avoir bien compris! Et certains que nous pouvons vous aider.

  • La Programmation neurolinguistique (PNL)
  • Le coaching orienté solution
  • Le questionnaire et l’entretien MBTI©
  • Les techniques de déblocage immunité au changement

Ce qui ne sera pas traité

  • Toute problématique qui ne relèverait pas de nos compétences (que nous connaissons très bien et que nous mettons un point d’honneur à ne pas surestimer).
  • Cette évaluation sera réalisée lors du premier entretien gratuit de 20 à 30 minutes et permettra soit d’accepter le rdv suivant, soit de vous orienter vers un autre praticien compétent.

    Votre employeur est responsable de tous vos maux! oui, mais à 50%!

    Tout à coup, l’entreprise est devenue le lit de tous nos maux, le responsable de toutes nos souffrances. En faisant oublier que dans tout conflit, dans toute relation, il y a deux interlocuteurs qui interagissent en coresponsabilité.

    Que se passerait-il si vous deveniez vous-même?

    Nous nous sommes habitués à cette surenchère entre salarié et entreprise, qui donne à la fois une importance démesurée au statut professionnel (ma vie=mon job) mais génère en outre le sentiment grandissant pour les deux parties de n’être finalement «jamais assez»

    Et si l’inconfort permettait vraiment d’avancer?

    Les moments de stress sont aussi des moments-clés pour évoluer.

    La vraie raison pour laquelle les gens ne changent pas

    Ce que la plupart des organisations négligent généralement, c’est le changement interne - ce que les gens pensent et ressentent - qui doit se produire pour donner vie à la stratégie. C'est là que la résistance a tendance à se manifester - cognitivement sous la forme de croyances fixes, de suppositions profondes et de points aveugles...

    Je souffre donc je suis

    Ça vous arrive souvent de renier ce qui est important pour vous dans la vie? Ça vous semble normal de vous satisfaire mollement d’un job, d’une vie qui vous pèse, vous empoisonne?

    On ne vous donne pas le titre? Prenez-le!

    Je parle du collaborateur de l’équipe très engagé à qui on a subitement demandé de gérer la prod’, les objectifs et les conflits, mais à qui le manager en chef dit, lors du rapport d’un incident avec un membre de «son» équipe: «JE vais le voir en entretien». Ça vous parle?