Accompagnement professionnel et personnel

Aller chaque jour un peu plus loin dans la connaissance de soi est un levier puissant pour découvrir ce qui nous anime.

Pour cette raison, nous proposons des prestations de coaching et de gestion de carrière de haute qualité à Douvaine et Genève.  

Ce que nous faisons

Comment trouver un job que vous aimez?

« Accepter des jobs uniquement pour construire votre CV, c'est comme si vous réserviez le sexe pour quand vous serez vieux. » W.Buffett

Qu’est-ce qui nous rend heureux? Leçons de la plus grande étude sur le bonheur

Qu'est ce qui nous garde en bonne santé et heureux tout le long de notre vie ? Si vous deviez investir, maintenant, dans la future meilleure version de vous-même, dans quoi mettriez-vous votre temps et votre énergie ?

L’heure du travail sur soi a sonné

Saint Augustin a dit «le bonheur, c’est continuer à désirer ce que l’on possède». Si vraiment il n’y a plus rien que vous désirez dans votre job, alors c’est entendu. Mais si, en commençant à changer votre perception, vous trouvez suffisamment de raisons de rester, peut-être qu’il est simplement temps de travailler sur vous.

Que se passerait-il si vous deveniez vous-même?

Nous nous sommes habitués à cette surenchère entre salarié et entreprise, qui donne à la fois une importance démesurée au statut professionnel (ma vie=mon job) mais génère en outre le sentiment grandissant pour les deux parties de n’être finalement «jamais assez»

Remettez le travail à sa place!

Savez-vous ce qu’est un piège à poulpe? En japonais, on appelle cela un Tako Tsubo. C’est aussi la forme que prend le cœur lorsqu’il subit de plein fouet la réduction de l’afflux sanguin vers lui, entraînant un affaiblissement du muscle cardiaque.

Pourquoi devrais-je me lever le matin?

Naturellement, nous travaillons pour assurer notre subsistance, mais si nous n’en avions pas besoin financièrement, le ferions-nous quand même? Le capitalisme a construit l’idée que nous travaillons seulement pour un salaire. Nous y avons cru.

On ne vous donne pas le titre? Prenez-le!

Je parle du collaborateur de l’équipe très engagé à qui on a subitement demandé de gérer la prod’, les objectifs et les conflits, mais à qui le manager en chef dit, lors du rapport d’un incident avec un membre de «son» équipe: «JE vais le voir en entretien». Ça vous parle?