Accompagner la transformation organisationnelle et humaine

Nous pensons que le changement est excitant et qu'aller chaque jour un peu plus loin dans la connaissance de soi est un levier puissant pour gagner en autonomie et découvrir ce qui nous anime.

Dans cette optique, nous intervenons à la fois

Pour les aider à découvrir leurs spécificités, valeurs, habitudes et cultures. Puis à procéder avec justesse aux changements qui leur permettront d’évoluer habilement dans un monde en mouvement constant.

Sauter

Embrassez le robot!

Alors que les discours alarmistes sur la disparition de métiers par l’automatisation semblent vouloir faire mourir le travail humain, c’est vraisemblablement un scénario tout autre qui risque de se produire, permettant de développer un spectre de compétences humaines sans précédent et de créer de nouvelles opportunités insoupçonnées.

RH, pour réussir votre transformation, devenez authentiques!

Avoir le courage de l’authenticité et de l’imperfection, c’est cela aussi l’intelligence émotionnelle. Intelligence émotionnelle dont l’entreprise, et donc les RH, vont grandement avoir besoin dans les mois à venir.

Comment trouver un job que vous aimez?

« Accepter des jobs uniquement pour construire votre CV, c'est comme si vous réserviez le sexe pour quand vous serez vieux. » W.Buffett

Qu’est-ce qui nous rend heureux? Leçons de la plus grande étude sur le bonheur

Qu'est ce qui nous garde en bonne santé et heureux tout le long de notre vie ? Si vous deviez investir, maintenant, dans la future meilleure version de vous-même, dans quoi mettriez-vous votre temps et votre énergie ?

L’heure du travail sur soi a sonné

Saint Augustin a dit «le bonheur, c’est continuer à désirer ce que l’on possède». Si vraiment il n’y a plus rien que vous désirez dans votre job, alors c’est entendu. Mais si, en commençant à changer votre perception, vous trouvez suffisamment de raisons de rester, peut-être qu’il est simplement temps de travailler sur vous.

Que se passerait-il si vous deveniez vous-même?

Nous nous sommes habitués à cette surenchère entre salarié et entreprise, qui donne à la fois une importance démesurée au statut professionnel (ma vie=mon job) mais génère en outre le sentiment grandissant pour les deux parties de n’être finalement «jamais assez»

Remettez le travail à sa place!

Savez-vous ce qu’est un piège à poulpe? En japonais, on appelle cela un Tako Tsubo. C’est aussi la forme que prend le cœur lorsqu’il subit de plein fouet la réduction de l’afflux sanguin vers lui, entraînant un affaiblissement du muscle cardiaque.

Pourquoi devrais-je me lever le matin?

Naturellement, nous travaillons pour assurer notre subsistance, mais si nous n’en avions pas besoin financièrement, le ferions-nous quand même? Le capitalisme a construit l’idée que nous travaillons seulement pour un salaire. Nous y avons cru.

On ne vous donne pas le titre? Prenez-le!

Je parle du collaborateur de l’équipe très engagé à qui on a subitement demandé de gérer la prod’, les objectifs et les conflits, mais à qui le manager en chef dit, lors du rapport d’un incident avec un membre de «son» équipe: «JE vais le voir en entretien». Ça vous parle?

De l’art délicat d’adresser un feedback critique à son manager

Dans mes missions quotidiennes d’audit, j’entends fréquemment des témoignages critiques sur la gestion d’équipe et les managers en général.

Mieux vaut prendre le changement par la main avant qu'il ne nous prenne par la gorge

Winston Churchill